En la actualidad me dedico apoyar a la pequeña y mediana Empresa en la administración de su capital Humano.
Ofrece talleres en Recursos Humanos de acuerdo a las necesidades de cada negocio de una manera sencilla y profesional.
El rol de los Recursos Humanos en la empresa es ser un agente de cambio. Las funciones que se realizan son de servicios. Sabemos que cuando se tiene en mente el establecer un negocio se toman en cuenta varios factores pero casi nunca se le presta atención a como vamos a tratar a las personas que trabajaran con nosotros. Establecer normas de conducta, descripciones de puesto, hacer evaluaciones de desempeño y mantener a los empleados comprometidos con la empresa es solo una parte clave en el éxito de la empresa.
Se especializa en:
-Manual de Empleados
-Compensación y Beneficios
-Reclutamiento y selección
-Desarrollo de Políticas
-Talleres y Seminarios
-Consultoría Legislación laboral
Manejar tu clase trabajadora d euna manera Responsable es Parte de mi compromiso para evitar litigios legales a largo plazo.
Si necesitas apoyo para manejar tus Recursos humanos me puedes escribir a Figuer_consulting@live.com
787-367-4884
Originalmente publicado en Figuer Consulting Group :
¿Recuerdas la ultima vez que tuviste alguna palabra de reconocimiento para con tus empleados? Halagar a las personas trae un efecto positivo en ellas. Su cara en la mayoría de los casos se transforma y su actitud cambia al instante. Tener una palabra…
Originalmente publicado en Figuer Consulting Group :
Por : Lytta Lee Sabik,MBA Consultora en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Cada día vemos como los clientes se vuelven mas exigentes.Negocios cierran y otros abren pero si de algo estoy segura es que ningún negocio puede ser exitoso sin clientes leales.Todo…
Mientras caminaba el pasado domingo por un reconocido centro comercial observe varios locales vacíos, disponibles para emprender nuevas Empresas. Pero a la vez me preguntaba; ¿por qué tantos locales vacíos? ¿Por qué ya no están los que estuvieron allí? ¿Será que cerraron por falta de ventas? ¿Qué paso […]
Las empresas grandes por años han utilizado los manuales de empleados como guía para establecer las normas, políticas y procesos a la hora de disciplinar sus empleados. El manual de empleado quiere asegurar el buen funcionamiento de una empresa. Una de las partes más importantes de este documento […]
Hace unas semanas en un viaje familiar tuve la experiencia de ver como la cultura de servicio automático puede ser normal. Siempre me ha interesado todo lo relacionado a la cultura de servicio al cliente. En este viaje, visite un barrio chino, una vez allí nos decidimos por […]
Hace unos días recibí una llamada de un conocido que entendía que lo habían despedido injustificadamente. A su entender la falta cometida no era razón suficiente para un despido inmediato. En su inquietud le hice varias preguntas referentes a su desempeño, disciplina progresiva como memos que haya recibido, […]
Los equipos de trabajo en cada organización son diferentes. Están compuestos por gente que piensa diferente y están ahí para realizar una tarea. Conozco líderes innatos que son seguidos por otros sin ellos planificarlos. Estos líderes tal vez estén en tu negocio sin tu saberlo. Los equipos de […]
No he sabido de ninguna empresa que no esté enfrentando cambios ahora mismo. Pueden ser distintos tipos de cambios. Algunos cambios en departamentos, cambios de estrategia de negocio, cambios de sistemas y cambios de personal. En las empresas pequeñas y medianas los cambios a veces surgen por obligación […]
Al hablar de negocios siempre escuchamos que la visión y misión tiene que ir a la par con las metas establecidas de la empresa. Al establecer la misión es importante preguntarse para que exista la empresa, que me diferencia de la competencia y quienes serán mis clientes potenciales. Esto […]
Los cambios dentro de la organización a veces pueden llegar como una muerte anunciada, pero otros solo llegaran de sorpresa. Los cambios bien planificados suelen impactar de una mejor manera a toda la organización. No importa si trabajas en una empresa grande o pequeña me imagino que has […]
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