Empleados

Entérate; Licencia Médico Familiar / Beneficio en caso de emergencia

Sabemos que el buen puertorriqueño es un buen hijo, esposo y cuidador en momentos de enfermedad en su familia. Si este es tu caso en la actualidad y trabajas en una empresa que tiene más de 50 empleados entérate que la Licencia Médico Familiar de 1993 (FMLA) sus siglas en inglés o mejor conocida como la Ley de Licencia médico familiar le exige a todo patrono con más de 50 empleados a proveer una licencia sin paga de hasta 12 semanas durante un periodo de 12 meses.  “Family and medical leave act” es una ley federal que el empleado puede solicitar para atender alguno de estos casos como:

  1. Nacimiento y cuido de un recién nacido.
  2. Para cuidar a un cónyuge, hijo, o padres que presenten una condición de salud grave.
  3. El propio empleado en caso que no pueda trabajar por una condición seria de salud.

La FMLA es una licencia que usted puede utilizar si trabajo al menos 12 meses y 1250 horas en ese periodo de trabajo. Una vez usted regrese sepa que el patrono puede pedir certificado médico y si usted sabe de antemano que va a solicitar la licencia por alguna de las situaciones anteriores deberá notificarlo con al menos 30 días de anticipación de no ser posible infórmelo lo antes posible.

Una vez usted se reintegre de la licencia, el patrono debe reinstalar al empleado a su puesto o a otro equivalente con sus beneficios y condiciones del empleo anterior. Sepa también que está licencia se puede aplicar con otras leyes de PR como licencia de maternidad, accidentes ocupacionales y no –ocupacionales. No hay nada como disfrutar de una Buena salud y no  tener que gastar todo el dinero en recuperar su salud y la de los suyos.

Si tiene duda con esta licencia y si le aplica a su empresa no dude en escribirme a figuer_consulting @live.com

Hasta la próxima…Lytta Lee Sabik

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