QUE HACER CON TUS EMPLEADOS ANTES DE DECIRLE ADIÓS AL 2014

 Un año que viene y otro que se va. Tal vez te pase como a mí que digo !wow! que rápido  se fue este año 2014. Es importante que antes que finalice este año usted se siente con sus empleados y les deje saber cómo les fue  este año que se acaba la próxima semana y que usted espera de cada empleado este nuevo 2015 que empieza en unos días. Es muy importante que comparta esta información con sus empleados si quiere que se comprometan con usted. El comunicarse efectivamente con sus empleados es vital para tener claro lo que usted espera de ellos y estos empleados sepan dónde están fallando.

A continuación les digo algunas cositas que pueden discutir con sus empleados.

1. Déjeles saber cómo fue su desempeño laboral.
2. Discuta con ellos la puntualidad y asistencia que tuvieron.
3. Felicítelos por los logros obtenidos. Ejemplo Supero las ventas establecidas
4. Reúnase con su grupo de supervisores.
5. Pregúntele a los empleados que esperan del nuevo año.
6. Comparta con sus empleados que espera de ellos en este 2015.
7. Escuche que le tienen que decir sus empleados.

Es muy común escuchar que las reuniones con empleados se realizan con el fin de cogerlos por el cuello pero hoy te invito a reunirte con ellos y cambies la dinámica .El empleado que se siente valorado en la empresa es un aliado para esta. En la actualidad existen dos tipos de administración de recursos humanos

1. El departamento de Recursos Humanos que piensa que le hacen un favor al empleado por tenerlo trabajando con ellos.
2. El departamento de Recursos Humanos que valora a cada empleado y que reconoce que el motor de su empresa son los empleados.

Antes de despedir de este año te invito a reflexionar sobre tus prácticas con la gente que forma tu empresa. No importa cuán grande o pequeña sea tu empresa  tus empleados son parte fundamental para el éxito que se aproxima con el inicio de este nuevo año.

Feliz año nuevo! Lytta Lee Sabik