El empleado que se siente a gusto en su trabajo dará más del 100 % en sus tareas diarias. Los empleados que trabajan contentos suelen dar un mayor rendimiento laboral, aportando ideas y sugerencias para el bien de la empresa. Por otro lado si el empleado se siente disgustado será bien difícil que cumpla con sus tareas y colabore cuando sea necesario a petición de los patronos.

Hay ciertas actitudes que matan la autoestima de los empleados, algunas de estas son:

1. Se les grita al frente de empleados y clientes.
2. No se les permite hablar ni ofrecer sugerencias.
3. Todo lo que hacen está mal y nunca hacen un buen trabajo.
4. No se les aprecia, ni se les reconoce cuando realizan su labor.
5. Reciben comentarios despectivos ante cualquier falta.

Las malas actitudes que puedan asumir la gerencia pueden terminar de exterminar a ese empleado valioso que tienes desde hace algún tiempo.

Es importante que reconozcas hoy que la manera de administrar a tu gente es clave para el éxito de los procesos internos. No querrás estas reclutando gente cada 6 meses por el solo hecho de votar  inconscientemente a ese empleado que es un valor añadido para tu empresa.

Evalúate hoy, repasa como tratas a tu gente. Se honesto contigo mismo y autoanalízate. Escríbeme hoy a figuer_consulting@live.com para ayudarte a desarrollar procesos efectivos para manejar tu capital humano.

Lytta Lee Sabik