Evite errores a la hora de contratar su personal, desarrolle un plan para comenzar a reclutar aliados y no empleados.  Hoy les comparto simples pasos a la hora de la entrevista para escoger personal que este dispuesto a realizar el trabajo de forma positiva compartiendo su visión empresarial.

En las últimas semanas varios empresarios me han dicho que difícil ha sido para ellos dar con empleados buenos que lleguen a tiempo, que no falten y que hagan un buen trabajo. Es como si el empleado perfecto este punto de desaparecer. El proceso de reclutar y seleccionar a empleados es casi un dolor de cabeza para los dueños de empresas. Tal vez  se pregunte el porqué de esto. Bueno de más está decir que si usted hace la búsqueda de sus empleados con prisa le aseguro que el resultado será un verdadero fracaso. Cada vez que usted recluta empleados nuevos su empresa invierte tiempo y dinero.

 La próxima vez que esté buscando  empleados asegúrese de que la persona que entreviste:

• Quiera hacer el trabajo
• Pueda hacer el trabajo
• Sepa hacer el trabajo

La ausencia de una de estas características le anticipa una mala elección de personal.

En otras palabras no busque más empleados, busque “Aliados” para su empresa gente que quiera trabajar con usted para alcanzar las metas  establecidas, que quieran trabajar en equipo y no en grupo de trabajo, personas proactivas con iniciativa que se disfruten el éxito del negocio tanto o más que usted. Sepa que si quiere aliados debe saber expresarse con claridad y dejar que su clase trabajadora se sienta parte fundamental de la empresa. Comuníquele los posibles cambios en el futuro y manténgalos al tanto del progreso alcanzado, de esta manera sus aliados se sentirán comprometidos con su empresa y querrán contribuir al bienestar de la misma.

Reclutar Aliados será un proceso tal vez algo difícil al principio pero no imposible si usted se lo toma en serio y saca el tiempo para su búsqueda con sentido de urgencia.

 A continuación les comparto unos pasos sencillos para encontrar Aliados:

1.  Prepare una guía de preguntas
2.  Redacte la descripción de puesto
3.  Paute un anuncio con la plaza vacante (Internet, periódico, radio)
4.  Llame y cite a entrevista
5.  Seleccione al candidato correcto

Con estos sencillos pasos usted tendrá mayores probabilidades de encontrar al Aliado que su empresa necesita.

Para más información nos puede contactar al 787-367-4884 o escribanos a figuer_consulting@live.com

Por: Lytta Lee Figueroa Sabik