Las empresas grandes por años han utilizado los manuales de empleados como guía para establecer las normas, políticas y procesos a la hora de disciplinar sus empleados. El manual de empleado quiere asegurar el buen funcionamiento de una empresa. Una de las partes más importantes de este documento es la sección de disciplina progresiva que le brinda al empleado y a la empresa mutuos beneficios.

Algunos de estos beneficios son:

1. Mejorar el desempeño
2. Cambiar conductas
3. Menor rotación de empleados
4. Menos conflictos
5. Evitar despidos

Al disciplinar empleados  le damos la oportunidad de mejorar desempeños, modificar conductas, monitorear  actitudes y  establecer planes de mejoría de ser necesarios con el fin de evitar los despidos caprichosamente. La disciplina progresiva va desde amonestaciones verbales, escritas, suspensiones y por último una separación de su empleo. Se le llama progresiva porque esta va en aumento desde lo más sencillo como dialogar con el empleado hasta suspensiones de sueldo y empleo de acuerdo a la falta cometida. Los despidos sin una buena documentación tienden a parecer caprichosamente y sin una justa causa.

Puedes evitar los litigios legales con una Buena práctica al manejar tu clase trabajadora.

Hasta la Próxima,

Lytta Lee Sabik