Actitud365

Documentos importantes al momento de contratar a tus empleados #RecursosHumanos #Actitud365

Cada vez son más los empresarios que entrevistan y contratan el mismo día. En la mayoría de los casos desconocen que documentos deben completar antes de que este empleado comience en su empresa.

En ese primer día de trabajo  es importante que como parte del paquete de reclutamiento llenes los siguientes documentos:

  1. Contrato de empleo (Empleo temporero, Periodo probatorio, Contratista independiente)
  2. Hoja de emergencias médica
  3. Hoja de reducción de período de alimentos ( de ser necesario )
  4. Acuse de Recibo de Manual de empleados ( firma y entrega del manual)
  5. Forma I-9 (Formulario de Verificación De Elegibilidad de empleo)
  6. Formulario 499 R-4 ( Certificado de Exención para la retención)

El proceso de reclutar empleados puede resultar un dolor de cabeza si desconoces el propósito de completar cada uno de estos documentos. Una vez firmes el contrato  a tu empleado discute con el su descripción de puesto, también le puedes asignar un ”partner” en su nuevo empleo para que se desempeñe de la manera que tienes establecida. Aprovecha el periodo probatorio para evaluar el trabajo de este empleado. La comunicación en este proceso es fundamental para la adaptación de este nuevo empleado.

Encontrar empleados con las destrezas, aptitudes y conocimientos que requiere el puesto conlleva tiempo. Comienza hoy a manejar de una manera seria y responsable la gente que mueve tu empresa.

Hasta la Próxima…

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